Typen effectiviteit van de organisatie




Gezien de ambiguïteit van de definitie van de effectiviteit van organisaties, zijn er vele soorten efficiëntie, die worden geclassificeerd op basis van verschillende tekens. Elk van hen heeft een zekere praktische waarde voor de analyse- en beheersbeslissingen.

In modern management zijn er verschillende soorten organisatorische effectiviteit: intern, extern, algemeen, markt, strategisch (doel), structurele eenheden.

Interne efficiëntie is efficiëntie in termen van het gebruik van de interne capaciteiten van de organisatie (beheer van haar interne middelen).

Onder de externe (adaptieve) efficiëntie begrijpen de effectiviteit in termen van het gebruik van externe mogelijkheden van de organisatie. Dit onderdeel is grotendeels te wijten aan de staat van de organisatieomgeving, met name de institutionele componenten en het vermogen van de organisatie om zich aan te passen aan de veranderingen.

De algehele effectiviteit is een combinatie van interne en externe efficiëntie. Een hoge algehele efficiëntie kan worden bereikt door operationele herverdeling van de middelen van de organisatie in overeenstemming met veranderingen in de externe omgeving.

De algehele effectiviteit van de organisatie van E 's wordt bepaald door de formule:

E g = E 1 ? E 2 , waarbij E 1 - het niveau van externe efficiëntie (mate van gebruik van marktkansen); Å 2 - het niveau van interne efficiëntie (mate van gebruik van interne capaciteiten).

Aldus wordt de algehele efficiëntie bereikt door de combinatie van de twee componenten. Het is duidelijk dat een hoog niveau van een van de componenten van de algehele effectiviteit niet voldoende is voor een organisatie om over het algemeen hoge resultaten te behalen. De productie van goederen die geen vraag hebben (laag niveau van E 1 ) zal dus geen winst opleveren voor de organisatie.

Anderzijds zal de productie van goederen waar vraag naar is, met hoge productiekosten (laag niveau van E 2 ) en als gevolg van hoge prijzen, leiden tot een afname van de vraag, wat ook niet de rentabiliteit van de organisatie waarborgt. In beide gevallen blijft het niveau van algehele efficiëntie E s aanzienlijk lager dan het maximale mogelijke.

De interne effectiviteit van een organisatie beïnvloedt het concurrentievermogen en het vermogen om zijn marktpositie te behouden en te versterken. Aan de andere kant kan een hoge mate van interne efficiëntie worden ondermijnd door diepe crisisverschijnselen op macro-economisch niveau, slecht doordacht overheidsbeleid met betrekking tot gelijke concurrentievoorwaarden voor de activiteiten van verschillende marktspelers.

Marktefficiëntie laat zien hoe volledig de organisatie voldoet aan de behoeften van consumenten in vergelijking met alternatieve manieren om ze te ontmoeten. Het houdt rekening met het feit dat de activiteit van een organisatie erop gericht is te voldoen aan de behoeften van de markt. Het onvermogen om de organisatie, haar medewerkers, het technologiesysteem aan te passen aan veranderingen in de vraagstructuur leidt tot een lage algehele efficiëntie. Daarom moeten managers hun inspanningen richten op het ontwikkelen van een nieuw bedrijfsconcept, het kiezen van een nieuwe strategie, het herstructureren van de interne structuur en het veranderen van de relatie tussen management en personeel.


border=0


De dynamiek van de organisatie kan verloren gaan als deze zich alleen richt op de bestaande behoeften van consumenten. Om consequent hoge marktefficiëntie te garanderen, is het daarom niet alleen nodig om te focussen op de bestaande vraag, maar ook om rekening te houden met de behoeften van potentiële consumenten. Het gevaar van een achteruitgang van de marktefficiëntie van de organisatie ligt, paradoxaal genoeg, in de >

Het ligt in het feit dat >

De efficiëntie van de markt van de organisatie hangt dus af van het vermogen om tijdig te reageren op veranderingen in de behoeften van de consument en deze te voorzien, en dit is alleen mogelijk met systematische en gerichte innovatieactiviteiten met betrekking tot nieuwe manieren om aan de behoeften van de consument te voldoen.



Strategische efficiëntie behoort tot de categorie van strategisch management en weerspiegelt het vermogen van een organisatie om haar gekozen strategie te implementeren. Gebruik drie groepen indicatoren om dit te bepalen. De eerste groep geeft de status van de vraag weer in de vorm van een potentiële groeisnelheid; een ander kenmerkt de dynamiek van de economische doelstellingen van een onderneming (groeipercentages van omzet, winst, rendement op investeringen, enz.); de derde is de dynamiek van groepsdoelen (groei van dividenden , lonen, aantal banen).

De effectiviteit van de structurele eenheden van gedecentraliseerde organisaties wordt beoordeeld aan de hand van dergelijke indicatoren:

- voor "profit centers" - op basis van de behaalde winsten op de berekende waarden (rekening houdend met interne economische betrekkingen) of, in het geval van onafhankelijk onderhoud van een bepaald strategisch bedrijfsgebied, op commerciële winst;

- voor "kostenplaatsen" - in termen van kosten;

- voor "beleggingscentra" - in termen van winstgevendheid, die wordt berekend in verhouding tot het geïnvesteerde kapitaal.

De soortindeling van de effectiviteit van organisaties op basis van individuele kenmerken wordt gegeven in de tabel. 1. Overweeg de kenmerken van bepaalde soorten efficiëntie.

Economische efficiëntie weerspiegelt de prestaties van de organisatie als een economisch systeem, dat wordt geschat aan de hand van een systeem van verschillende kostenindicatoren die de tussen- en eindresultaten van de organisatie kenmerken. Economische efficiëntie wordt gevormd als een integrale indicator van efficiëntie op verschillende niveaus van het economische systeem (organisatie).

De economische efficiëntie van de activiteiten van de organisatie houdt rechtstreeks verband met de sociale efficiëntie van deze activiteit, aangezien de resultaten van het werk van de organisatie de basis vormen voor het oplossen van een aantal sociale problemen.





; Datum toegevoegd: 2015-05-22 ; ; Views: 49,757 ; Maakt het gepubliceerde materiaal inbreuk op het auteursrecht? | | Bescherming van persoonlijke gegevens BESTEL WERK


Heeft u niet gevonden waarnaar u op zoek was? Gebruik de zoekopdracht:

De beste uitspraken: een student is iemand die constant de onvermijdelijkheid uitstelt ... 9400 - | 6662 - of lees alles ...

Zie ook:

border=0
2019 @ bgvarna.site

Pagina generatie over: 0.002 sec.